İSG Eğitim Süreleri 2026: Yeni Yönetmelikte 8-12-16 Kuralı ve Değişenler

Önce önemli uyarı: yönetmelik 2026’da tamamen yenilendi

15.05.2013 tarihli eski eğitim yönetmeliği, 2 Nisan 2026’da Resmî Gazete’de (sayı 33212) yayımlanan yeni yönetmelikle yürürlükten kaldırıldı (yeni yönetmelik md. 27-28). İnternette hâlâ eski kurallara göre yazılmış çok sayıda içerik dolaşıyor; bu rehber yeni yönetmeliğin resmî metnine dayanır.

Eski dönemde verilmiş eğitimler geçerliliğini korur: yeni yönetmeliğin Geçici 1 inci maddesine göre önceki yönetmelik kapsamındaki eğitim ve belgeler, md. 14’teki tekrar periyotları süresince geçerli sayılır.

Süreler ve periyotlar tek tabloda

Tehlike sınıfı	İlk temel eğitim	Tekrar periyodu	Tekrar eğitimi süresi	İşe/işyerine özgü konulara asgari süre
Az tehlikeli	En az 8 ders saati	3 yılda bir	En az 8 ders saati	2 ders saati
Tehlikeli	En az 12 ders saati	2 yılda bir	En az 8 ders saati	3 ders saati
Çok tehlikeli	En az 16 ders saati	Yılda bir	En az 8 ders saati	4 ders saati

Dayanak: md. 13/1 (ilk eğitim), md. 14/1 (periyot), md. 14/2 (tekrar süresi), md. 13/3 (Ek-1 dördüncü konu başlığına ayrılacak asgari süre).

“Ders saati” en az 45 dakikalık ders + 15 dakikalık aradan oluşan zaman dilimidir (md. 4/1-b).

Yeni yönetmelikle değişen kritik noktalar

1. İşe başlama eğitimi ayrı ve zorunlu: Çırak ve stajyerler dâhil her çalışan, fiilen çalışmaya başlamadan önce en az 2 saatlik, uygulamalı ve yüz yüze işe başlama eğitimi alır; bu süre temel eğitimden sayılmaz (md. 7).
2. Temel eğitim için 3 ay sınırı: Temel eğitimin tamamı, çalışan işe başladıktan itibaren her hâlükârda 3 ay içinde verilmiş olmalıdır (md. 8).
3. Tekrar eğitimi tüm sınıflarda asgari 8 saat: Eski uygulamadaki “tekrarda da tam süre” yaklaşımı yerine, tekrar eğitimleri tüm tehlike sınıfları için en az 8 ders saati olarak düzenlenir (md. 14/2).
4. Sınav barajı: Temel eğitim sonunda ölçme-değerlendirme yapılır; 100 üzerinden en az 60 puan alan başarılı sayılır. Başarısız katılımcı en fazla 2 kez daha sınava girebilir; yine başarısızsa temel eğitime yeniden katılır (md. 16).
5. Uzaktan eğitim kuralları netleşti: Ek-1’deki ilk üç konu başlığı tüm işyerlerinde uzaktan verilebilir. İşe ve işyerine özgü dördüncü konu başlığı ise az tehlikeli sınıfta uzaktan verilebilirken, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yüz yüze verilmek zorundadır (md. 12/2-3). Uzaktan eğitim sisteminin giriş-çıkış, tamamlama ve ölçme verilerini kayıt altına alması gerekir (md. 12/4).

Süre dolmadan eğitim gerektiren durumlar

• Çalışma yeri/iş değişikliği, ekipman değişimi, yeni teknoloji: ilgili riskler için eğitim, periyot beklenmeden verilir (md. 14/3).
• 6 aydan uzun işten uzak kalma: işe dönüşte, işe/işyerine özgü konularda bilgi yenileme eğitimi verilir (md. 18).
• İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışan: işe dönüşte, kazanın/hastalığın sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri konusunda ilave eğitim verilir (md. 19).
• İşyeri değişikliği: yaptığı iş değişmeden yeni işyerine geçen ve geçerli temel eğitim belgesi olan çalışana yalnız işe/işyerine özgü konular verilir; işe başlama eğitimi ise her durumda alınır (md. 25).

Belgelendirme ve pratik yükümlülükler

• Yüz yüze eğitimler katılım tutanağıyla, uzaktan eğitimler sistem kayıtlarıyla belgelenir (md. 17/1-2).
• Başarılı çalışana Ek-2’ye uygun temel eğitim belgesi düzenlenir ve özlük dosyasında saklanır; çalışan işten ayrılırken talep ederse belgenin imzalı bir örneği kendisine verilir (md. 17/3-4).
• Eğitim maliyeti çalışana yansıtılamaz (md. 5/5).
• Eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır; haftalık çalışma süresini aşarsa fazla çalışma hükümleri uygulanır (md. 5/6).
• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta, başka işyerinden gelen çalışan eğitim belgesi olmadan işe başlatılamaz (md. 5/4).

Sık yapılan üç hata

1. Eski yönetmeliğe göre plan yapmak: 2013 yönetmeliği yürürlükte değil; özellikle işe başlama eğitimi ve tekrar sürelerinde yeni kurallar geçerli.
2. İşe başlama eğitimini temel eğitimden saymak: İki eğitim ayrıdır; işe başlama eğitiminin süresi temel eğitim süresinden düşülemez (md. 7/5).
3. Tehlikeli sınıfta dördüncü konu başlığını uzaktan vermek: Bu konular tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yalnız yüz yüze verilebilir (md. 12/3-b).

Sık sorulan sorular

Eski eğitim belgelerimiz geçersiz mi oldu? Hayır. Yeni yönetmeliğin yayımından önce verilen eğitimler geçerli sayılır ve belgeler md. 14’teki periyotlar süresince geçerliliğini korur (Geçici md. 1).

Temel eğitimi kimler verebilir? İşyerinin iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri başta olmak üzere; ÇASGEM, üniversiteler ve kamu eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile yönetmelikte sayılan diğer kuruluşlar (md. 10).

Eğitim bölünerek verilebilir mi? Evet; sürenin bütün olarak değerlendirilmesi esas olmakla birlikte, bir ders saatinden az olmamak kaydıyla farklı zaman dilimlerinde verilebilir (md. 13/4).

Eğitim verilmezse yaptırım nedir? Çalışanlara eğitim verme yükümlülüğü 6331 sayılı Kanun md. 17’de düzenlenir; yükümlülüğe aykırılık Kanun’un 26 ncı maddesi kapsamında idari para cezasına tabidir. Tutarlar her yıl güncellendiği için ilgili yılın resmî tarifesine bakılmalıdır.

İlgili işlemler

Eğitim planının başlangıç bilgisi için işyeri tehlike sınıfını doğrulayın. Kaza sonrası ilave eğitimle ilişkili süreç için iş kazası bildirim rehberini ve yükümlülüklerin yaptırımı için güncel ceza rehberini inceleyin.

Temsili eğitim planı: ilk eğitim ile tekrarı ayırın

Tehlikeli sınıfta yeni işe başlayan bir çalışan için planı üç ayrı kayıt halinde kurabilirsiniz. Aşağıdaki dağılım örnektir; konular risk değerlendirmesi ve çalışanın yapacağı işe göre belirlenir.

Kayıt	Planlama örneği	Tamamlanma kanıtı
İşe başlama	Fiilî işten önce en az 2 saat uygulamalı ve yüz yüze	İşe özgü tehlikeler, uygulama ve katılım kaydı
İlk temel eğitim	Toplam en az 12 ders saati; bunun en az 3 ders saati işe/işyerine özgü konular	İçerik, eğitici, katılım, ölçme ve belge
Tekrar eğitimi	En geç 2 yıllık periyotta en az 8 ders saati	Önceki eğitimle bağlantı ve güncellenen risk konuları

İşe başlama eğitimindeki iki saat temel eğitimin toplamından düşülmez. Temel eğitim için üç aylık üst sınır, riskli işe eğitimsiz başlatma izni değildir. Başka işyerinden gelen çalışan ve işe özgü yüz yüze eğitim koşulları ayrıca kontrol edilir.

Eğitim planı çalışma şablonunu indirin. Aynı dosyada eğitim türü, süre birimi, eğitici, katılım, başarı sonucu ve sonraki tarih ayrı sütunlarda tutulmalıdır. İş veya ekipman değişikliği olduğunda yalnız takvim tarihine bakmayın.