İş Kazası Bildirim Süresi: SGK'ya 3 İş Günü Kuralı ve Kayıt Yükümlülükleri

Bildirim süreleri tek tabloda

Kim	Ne	Süre	Dayanak
İşveren	İş kazası → SGK’ya bildirim	Kazadan sonraki 3 iş günü içinde	6331 md. 14/2-a
İşveren	Meslek hastalığı (sağlık sunucusu veya işyeri hekimince kendisine bildirilen) → SGK’ya bildirim	Öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde	6331 md. 14/2-b
Sağlık hizmeti sunucusu	Kendisine intikal eden iş kazası → SGK’ya bildirim	En geç 10 gün içinde	6331 md. 14/4
Yetkilendirilen sağlık sunucusu	Meslek hastalığı tanısı koyduğu vaka → SGK’ya bildirim	En geç 10 gün içinde	6331 md. 14/4

“İş günü” vurgusu: İşverenin 3 günlük süresi iş günü olarak sayılır — hafta sonları ve resmî tatiller hesaba katılmaz. Cuma günü yaşanan bir kaza için süre, takip eden iş günleri üzerinden işler. Süre hesabında tereddüt varsa bildirim erken yapılmalıdır; geç bildirimin yaptırımı vardır, erken bildirimin yoktur.

Kayıt yükümlülüğü bildirimden ayrıdır

6331 md. 14/1’e göre işveren, SGK bildiriminden bağımsız olarak:

• Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak raporlarını düzenler (md. 14/1-a),
• Yaralanma veya ölüme neden olmasa bile işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya bu potansiyeli taşıyan olayları (ramak kala dâhil) inceleyerek rapor düzenler (md. 14/1-b).

Yani “kimse yaralanmadı, bildirim gerekmez” doğru olsa bile “kayıt gerekmez” anlamına gelmez: ramak kala ve hasar olayları için inceleme ve rapor yükümlülüğü devam eder.

Bildirim nasıl yapılır?

İş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri SGK’ya, Kurumun elektronik bildirim kanalları üzerinden yapılır. Bildirimin fiilen hangi ekran ve formatta yapılacağı SGK’nın güncel uygulamasına tabidir; kritik vakalarda süreyi kaçırmamak için bildirimi yapan kişinin sistem erişimi önceden hazır olmalıdır.

Kaza sonrası unutulan iki yükümlülük

Bildirim yapılınca iş bitmez; mevzuat kaza sonrasında iki ek adım daha ister:

1. Risk değerlendirmesinin yenilenmesi: İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay, risk değerlendirmesinin süre dolmasa bile tamamen veya kısmen yenilenmesini gerektirir. Ayrıntılar için risk değerlendirmesi yenileme rehberimize bakın.
2. İlave eğitim: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana, işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce kazanın sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri konusunda ilave eğitim verilir. Ayrıntılar için İSG eğitim süreleri rehberimize bakın.

Sık yapılan üç hata

1. Takvim günü ile iş gününü karıştırmak: İşverenin süresi 3 iş günüdür; ancak süreyi son güne bırakmak, belge ve bilgi eksiğinde bildirimi riske atar.
2. Hafif yaralanmayı bildirmemek: Kanun bildirimi kazanın ağırlığına göre ayırmaz; iş kazası niteliği taşıyan olay bildirilir. Tereddütlü vakalarda nitelendirme için uzman/hukuk görüşü alınmalı, kayıt her durumda tutulmalıdır.
3. Ramak kalayı tamamen yok saymak: SGK bildirimi gerekmese de md. 14/1-b kapsamında inceleme ve rapor yükümlülüğü vardır; ayrıca ramak kala, risk değerlendirmesinin yenilenme sebebidir.

Sık sorulan sorular

Ramak kala olaylar SGK’ya bildirilir mi? Hayır; SGK bildirimi iş kazaları ve meslek hastalıkları içindir. Ramak kala için yükümlülük, işyerinde kayıt-inceleme-rapor düzenlemektir (md. 14/1-b).

Bildirimi kim yapar? Kanuni yükümlü işverendir (md. 14/2). Uygulamada bildirim, işveren adına yetkili kullanıcılar (ör. İK/İSG birimi) tarafından SGK’nın elektronik sistemi üzerinden yapılır; sorumluluk işverende kalır.

Geç bildirimin yaptırımı nedir? Md. 14’teki bildirim yükümlülüklerine aykırılık, 6331 md. 26 kapsamında idari para cezasına tabidir. Tutarlar her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir; güncel tutar ilgili yılın resmî tarifesinden kontrol edilmelidir.

Çalışan kazayı geç haber verirse süre ne zaman başlar? Kanun metni işveren bildirimi için “kazadan sonraki üç iş günü” ifadesini kullanır (md. 14/2-a). Öğrenme anına ilişkin özel durumlar vaka bazında değerlendirilmesi gereken hukuki nitelendirme sorularıdır; bu tür durumlarda gecikmeden uzman/hukuk görüşü alınmalı ve olay her hâlükârda derhâl kayıt altına alınmalıdır.

Üç iş günü hesabı: iki örnek

Aşağıdaki örnekler 4/a kapsamındaki çalışan için, kazanın aynı gün öğrenildiği ve araya resmî tatil girmediği varsayımıyla hazırlanmıştır. Kaza günü sonraki üç iş gününe dahil edilmez.

Kaza günü	1. iş günü	2. iş günü	3. iş günü
5 Ekim 2026 Pazartesi	6 Ekim Salı	7 Ekim Çarşamba	8 Ekim Perşembe
9 Ekim 2026 Cuma	12 Ekim Pazartesi	13 Ekim Salı	14 Ekim Çarşamba

Resmî tatil, işverenin kontrolü dışındaki yerde meydana gelen olay, geç öğrenme veya farklı sigortalılık statüsü varsa bu basit tabloyu doğrudan uygulamayın. Bildirim süresini son güne bırakmayın. Sağlık sunucusunun 10 günlük süresi, işverenin üç iş günlük süresini uzatmaz.

Elektronik bildirimde saklanacak kanıtlar

SGK İş Kazası ve Meslek Hastalığı E-Bildirim işlemi yetkili kullanıcı tarafından yürütülür. İşyeri ve sigortalı bilgileri, olay tarihi/saati, yer, oluş biçimi ve mevcut olay kayıtları kontrol edilir. Gönderim sonrası başvuru/alındı numarası ve tarih saklanır; yalnız doldurulmuş ekran görüntüsü başarılı gönderim kanıtı sayılmaz.

Pergen AI içindeki olay kaydı, SGK’ya yapılmış bildirim anlamına gelmez. Kayıtta “SGK alındısı”, “bildirimi yapan yetkili” ve “gönderim zamanı” ayrı kontrol edilmelidir. Kolluk bildirimi gibi diğer yükümlülükler de SGK kaydıyla kendiliğinden yerine gelmez.