İSG Cezaları 2026: Güncel İdari Para Cezası Tutarları ve Kademelendirme Kuralı

2026’nın kritik ceza kalemleri (temel tutarlar)

Aşağıdaki tutarlar 10’dan az çalışanı olan az tehlikeli sınıftaki işyeri için geçerli temel tutarlardır; çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre artar (kademelendirme kuralı bir sonraki bölümde):

İhlal	2026 temel tutarı	Tekrar kuralı	İlgili rehber
İş güvenliği uzmanı görevlendirmemek (md. 6)	111.263 TL	Aykırılığın sürdüğü her ay için	Uzman/hekim süreleri
İşyeri hekimi görevlendirmemek (md. 6)	111.263 TL	Her ay için	Uzman/hekim süreleri
Risk değerlendirmesi yapmamak/yaptırmamak (md. 10)	66.725 TL	+ devam eden her ay 100.119 TL	RD yenileme rehberi
Risklere yönelik kontrol/ölçüm/araştırma yapmamak (md. 10/4)	33.326 TL	—	—
Acil durum planı/yangın/ilk yardım yükümlülükleri (md. 11-12)	22.194 TL	Her yükümlülük için; aykırılığın sürdüğü her ay	Acil durum rehberi
İş kazası/meslek hastalığı kaydı tutmamak (md. 14/1)	33.326 TL	Her yükümlülük için ayrı ayrı	Kaza bildirim rehberi
İş kazasını/meslek hastalığını süresinde bildirmemek (md. 14/2)	44.443 TL	—	Kaza bildirim rehberi
Sağlık gözetimi yaptırmamak / raporsuz çalıştırmak (md. 15)	22.194 TL	Çalışan başına	Periyodik muayene rehberi
Çalışanları bilgilendirmemek (md. 16)	22.194 TL	Çalışan başına	—
İSG eğitimi yükümlülükleri (md. 17)	8.980 TL	Her aykırılık için çalışan başına ayrı ayrı	Eğitim süreleri rehberi
Çalışan temsilcisi görevlendirmemek (md. 20/1)	22.194 TL	—	Temsilci rehberi
İSG kurulu yükümlülükleri (md. 22)	44.443 TL*	Her aykırılık için ayrı ayrı	Kurul rehberi

• Kurul oluşturmama (md. 22/1) için 44.443 TL temel tutardır. En az 50 çalışan ve altı aydan fazla süren sürekli iş koşulu doğduğunda uygulanacak tutar az tehlikelide 66.664 TL, tehlikelide 88.886 TL, çok tehlikelide 133.329 TL olur. Alt işveren/koordinasyon kalemleri ayrıca değerlendirilir. Resmî 2026 tablosundaki tam TL tutarları kullanılmıştır.

Kademelendirme: aynı ihlal, farklı işyeri, farklı ceza (md. 26/3)

Cezalar; işyerinin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre artırılır:

Çalışan sayısı	Az tehlikeli	Tehlikeli	Çok tehlikeli
10’dan az	Aynı tutar	+%25	+%50
10 – 49	Aynı tutar	+%50	+%100
50 ve üzeri	+%50	+%100	+%200

Örnek: Uzman görevlendirmeme cezası (temel 111.263 TL); 50+ çalışanlı çok tehlikeli bir işyerinde +%200 artışla 333.789 TL olur — ve aykırılık sürdüğü her ay için tekrarlanır.

Önemli istisna (md. 26/5): “Çalışan başına” verilen cezalarda (ör. eğitim, sağlık raporu, bilgilendirme) kademelendirme uygulanmaz; bu kalemler kişi sayısıyla çarpıldığı için zaten işyeri büyüdükçe büyür. Örnek: 100 çalışanına temel İSG eğitimi verilmemiş bir işyerinde eğitim cezası 100 × 8.980 = 898.000 TL olarak hesaplanabilir.

Cezayı kim keser, nasıl ödenir?

• Cezalar gerekçesi belirtilerek Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünce verilir; md. 14’teki bildirim cezalarını ise doğrudan SGK verir (md. 26/2).
• SGK cezalarında tebliğ-itiraz-tahsil 5510 sayılı Kanun md. 102’ye tabidir; diğer cezalar tebliğden itibaren 30 gün içinde ödenir (md. 26/2).
• Kabahatler Kanunu’ndaki genel peşin ödeme indirimi uygulamasından yararlanılabilir: ödeme süresi içinde ödeme hâlinde %25 indirim yapılır; ödeme, kanun yoluna başvurma hakkını etkilemez (5326 md. 17/6). SGK tarafından uygulanan cezaların özel ödeme ve itiraz rejimi ayrıca kontrol edilmelidir. GİB güncel kanun metni.
• İşin durdurulması hâlinde, durdurmaya sebep olan fiilden dolayı ayrıca idari para cezası uygulanmaz (md. 26/4).

En pahalı üç ihmal (2026 tablosuna göre)

1. Uzman/hekim görevlendirmemek: aylık tekrarlanan yapısıyla yılda 1,3-4 milyon TL bandına ulaşabilir (kademeye göre).
2. Risk değerlendirmesiz devam etmek: ilk ceza + her ay devam cezası; çok tehlikeli 50+ işyerinde aylık devam kalemi tek başına 300.357 TL’dir.
3. Toplu eğitim ihmali: çalışan başına yapısı nedeniyle kalabalık işyerlerinde en hızlı büyüyen kalemdir.

Sık sorulan sorular

Tutarlar neden her yıl değişiyor? İdari para cezaları her yıl yeniden değerleme oranında artırılır. Bu sayfa 2026 tarifesine göredir; yıl değiştiğinde güncellenir (değişiklik geçmişine bakınız).

Ceza kesilmesi yükümlülüğü ortadan kaldırır mı? Hayır. Ceza ödense de eksikliğin giderilmesi zorunludur; uzman/hekim ve risk değerlendirmesi gibi kalemlerde aykırılık sürdükçe her ay yeni ceza uygulanır.

Aynı denetimde birden çok kalemden ceza kesilebilir mi? Evet; kalemler ayrı yükümlülüklere bağlıdır ve birçoğu “her yükümlülük için ayrı ayrı” uygulanır.

Tutarları nereden teyit edebilirim? Tek yetkili kaynak ÇSGB’nin yayımladığı resmî yıllık tablodur (aşağıda). Bu rehberdeki tutarlar o tablodan alınmıştır; uygulamada tereddüt hâlinde tabloya ve il müdürlüğüne başvurulmalıdır.

İşyerinizin kademesine göre hesaplayın

2026 İSG ceza hesaplayıcısı, seçili uzman, risk, eğitim ve kurul kalemlerini kapsar. Eğitimde çalışan başına istisnayı, kurulda çalışan ve işin süresi koşulunu ayrı kontrol eder. Birden çok aykırılık veya dönem için toplam yaptırım tahmini üretmez.