İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi Çalışma Süreleri: Dakika Hesabı ve Tam Gün Eşikleri

Aylık asgari süreler (çalışan başına)

Tehlike sınıfı	İş güvenliği uzmanı	İşyeri hekimi
Az tehlikeli	Ayda en az 10 dk / çalışan	Ayda en az 5 dk / çalışan
Tehlikeli	Ayda en az 20 dk / çalışan	Ayda en az 10 dk / çalışan
Çok tehlikeli	Ayda en az 40 dk / çalışan	Ayda en az 15 dk / çalışan

Dayanak: İGU Yönetmeliği md. 12/1 ve İşyeri Hekimi Yönetmeliği md. 12/1.

Örnek hesap: Tehlikeli sınıfta 60 çalışanı olan bir işyeri için aylık asgari süre; uzman için 60 × 20 = 1.200 dk (20 saat), hekim için 60 × 10 = 600 dk (10 saat) olur.

Tam gün görevlendirme eşikleri

Çalışan sayısı eşiğe ulaştığında (eşik dahil) tam gün görevlendirme devreye girer:

Tehlike sınıfı	Uzman için tam gün eşiği	Hekim için tam gün eşiği
Az tehlikeli	Her 1000 çalışan için tam gün 1 uzman	Her 2000 çalışan için tam gün 1 hekim
Tehlikeli	Her 500 çalışan için tam gün 1 uzman	Her 1000 çalışan için tam gün 1 hekim
Çok tehlikeli	Her 250 çalışan için tam gün 1 uzman	Her 750 çalışan için tam gün 1 hekim

Tam katların dışında kalan çalışanlar için birinci fıkradaki dakika kriterleri ayrıca uygulanır (İGU md. 12/2-4; Hekim md. 12/2-4). Örnek: çok tehlikeli sınıfta 600 çalışan → 2 tam gün uzman (2 × 250 = 500 çalışan) + kalan 100 çalışan için 100 × 40 = 4.000 dk ek hizmet.

Diğer sağlık personeli (DSP) süreleri

DSP görevlendirmesi çok tehlikeli sınıfta 10 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde gündemdedir; tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde DSP zorunlu değildir (Hekim Yönetmeliği md. 14/2, md. 19):

Çok tehlikeli sınıfta çalışan sayısı	DSP süresi
10–49	Ayda en az 10 dk / çalışan
50–249	Ayda en az 15 dk / çalışan
250 ve üzeri	Ayda en az 20 dk / çalışan

Bilinmesi gereken ayrıntılar

• Uzman sınıfı şartı: Çok tehlikeli sınıfta (A), tehlikeli sınıfta en az (B), az tehlikeli sınıfta en az (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilir (İGU Yönetmeliği’nin görevlendirme hükümleri; sektörel geçiş düzenlemeleri için yönetmeliğin güncel metnine bakılmalıdır).
• Yolda geçen süreler: Birden fazla işyeriyle kısmi süreli sözleşme yapan uzman ve hekimlerde işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık yasal çalışma süresinden sayılmaz (İGU md. 12/5; Hekim md. 12/5).
• Tam gün çalışanın sınırı: Tam gün görevlendirilen uzman, o işyeri dışında fazla çalışma yapamaz (İGU md. 12/6).
• Mesleki gelişim hakkı: Tam süreli görevlendirilen uzman ve hekimler, yılda toplam 5 iş gününe kadar eğitim/seminer katılımlarında ücret kesintisine uğramaz (İGU md. 10/2; Hekim md. 10).

Sık yapılan üç hata

1. Dakikaları yıllığa çevirip “toplu ziyaret” planlamak: Süreler aylık asgari sürelerdir; ayda hiç hizmet almadan yıl sonunda telafi mevzuata uygun değildir.
2. Çalışan sayısı artışını izlememek: İşe alımlarla eşik aşıldığında (ör. çok tehlikelide 250. çalışan) tam gün görevlendirme yükümlülüğü doğar; sözleşmeler güncellenmelidir.
3. DSP’yi unutmak: Çok tehlikeli sınıfta tam süreli hekim yoksa DSP süreleri ayrı bir yükümlülük olarak hesaplanmalıdır.

Sık sorulan sorular

Süreler işyeri başına mı, çalışan başına mı? Çalışan başınadır ve işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir. Aynı işverenin farklı tehlike sınıfındaki işyerleri için ayrı hesap yapılır.

OSGB’den hizmet alınca da bu süreler geçerli mi? Evet. Hizmetin işyerinin kendi personeliyle veya OSGB üzerinden sağlanması, asgari süre yükümlülüklerini değiştirmez; sözleşmelerde süreler bu hesaba göre belirlenir.

Sürelere uyulmazsa ne olur? İSG hizmetlerine ilişkin yükümlülükler 6331 sayılı Kanun md. 6’da düzenlenir; aykırılıklar md. 26 kapsamında idari para cezasına tabidir. Güncel tutarlar için ilgili yılın resmî tarifesine bakılmalıdır.

İlgili işlemler

Hesabın dayandığı tehlike sınıfını doğrulayın, ardından İSG-KATİP sözleşme ve atama sürecini inceleyin. Dış hizmet alımını değerlendiriyorsanız OSGB seçim rehberine geçin.